1、5 人合伙开小吃店，分账难题成 “心病”
李老板和 4 个朋友合开 3 家连锁小吃店，股东有出资的核心股东、管店的店长、兼职运营的伙伴等。本想抱团盈利，却常因分账闹不快~
场景 1：“零头分配没规矩，谁都觉得不公平”
某次分账差 0.03 元，财务随手分给了兼职的陈。全职店长崔看到明细后不乐意：“凭啥每次零头都给他？我天天守店还不如兼职的？” 其实只是财务手动调整的无心之举，却引发信任危机。
场景 2：“85.67 元按比例分，算到半夜差 1 分”
门店某日收益 85.67 元，按持股比例拆分：赵六 25.7% 应得 21.92 元，陈 25% 得 21.42 元，崔 20% 得 17.13 元…… 算完总和 85.66 元，差 1 分钱。财务反复修改数据，将崔的金额调成 17.14 元才平，第二天还被追问 “为啥单独给我多算 1 分”，百口莫辩。
场景 3：“股权调整无记录，谁说了都不算”
股东杨中途增持，口头约定持股比例从 15% 提到 16%，但没更新表格。月底分账按 16% 算，其他股东不认：“没白纸黑字写着，凭啥多给？” 争执半天，最后只能按原 15% 分，杨满心委屈。
2、用伙伴云按比例自动分账：3 步搞定，零争议、零误差
针对多人持股、比例复杂的门店分账场景，伙伴云设计了 “按持股比例自动分配方案”，从股权设置到分账执行全流程锁死规则，让系统当 “公正裁判”。
2.1 案例场景简介
一家小吃店，约定按照持股比例分配每日收益。需系统自动算清每人基础金额，将差额精准补到其中一人，确保总金额分毫不差。
表格结构如下：
- 门店收益记录表
- 收益分配明细表
- 人员表
2.2 先看效果：分账效率提升 10 倍，股东再不用吵架
【演示】验证分配人员持股比例 & 零头分配人
【演示】按持股比例自动分配收益
- 股权设置 “锁死 100%”：新增或调整股权时，系统自动校验总和，超 1% 就弹提醒 “请调整至 100%”，避免赵六和陈程的僵持；
- 分账精准到 “厘”，自动调零头：85.67 元按比例分完差 1 分钱？系统会自动把这 1 分给预设的 “零头负责人”（比如崔辉明），明细里写清 “调整差额 0.01 元”，谁都挑不出错；
- 全程留痕可追溯：每个股东的分账金额、计算逻辑、零头调整记录都存在系统里，王哥再质疑 “为啥多 1 分”，点开明细就能看到公式，不用再费口舌解释。
3、方案落地：两大核心部分，财务小白也能上手
第一部分：设置股权时，系统自动 “防坑”
在 “人员表” 里配置股权时，系统会像 “智能门卫” 一样把关：
- 股权总和不能超 100%：填完 5 人比例后，系统自动求和，超 1% 就弹窗 “当前总和 101%，请减少某个人的比例”，直到调整到 100% 才能保存；
- 零头分配人只能设 1 个：指定崔辉明为 “可分配零头”，其他人都是 “不分配”，避免 “多人抢零头” 的争吵；
- 改股权要留痕：后续调整比例时，系统会记录 “谁改了、改前多少、改后多少”，防止私下暗箱操作。
（操作：在人员表点 “调整股权” 按钮，系统自动弹出校验页面，不满足条件就循环提醒修改，直到合规为止。）
第二部分：录入收益后，系统 5 分钟自动分完
每天录入门店收益（比如 85.67 元），系统会：
- 按比例算基础金额：赵六 25.7%×85.67=21.92 元，陈程 25%×85.67=21.42 元…… 自动保留两位小数；
- 算差额：总和 85.66 元，差 0.01 元；
- 零头自动补：直接加到 “零头负责人” 崔辉明的 17.13 元里，变成 17.14 元，总和刚好 85.67 元；
- 明细同步给所有人：股东打开手机就能看 “我的分账 = 总收益 × 我的比例 + 零头调整”，公式透明，不用再解释。
两个部分均使用快捷按钮实现，详细配置如下：
3.1【验证分配人员持股比例 & 零头分配人】配置步骤
开始配置：基于【人员表】配置调用触发
#1 条件循环
借用条件循环设置不符合条件就不断循环执行的机制。
#2 打开数据批量增删改页面
循环的第一步是查询到【人员表】中参与收益分配的人员数据，并弹出界面展示出所有符合条件的数据，方便当前操作人编辑。
#3 计算持股比例
统计在前一个节点中修改后的「持股比例」总和，方便后续验证调用。
#4 零头分配
统计在前一个节点中修改后的“「零头分配」=可分配且「状态」=参与”的人数，方便后续验证调用。
#5 判断持股比例总和是否大于100%
接下来通过分支对「持股比例」和「零头分配」进行验证，首先验证持股比例总和是否=100%。
- 若≠100%，则流转至分支1执行；
- 若=100%，则流转至分支2执行。
#6【分支1】持股比例和≠100%，弹窗提示
若≠100%，则弹窗提示，操作人确认后进入下一次循环，即打开批量编辑页让操作人重新修改「持股比例」。
#7【分支2】判断可分配零头的是否仅1人
若=100%，则进行下一步，判断可分配零头的是否仅1人。
#8【分支2】可分配零头为1人
若可分配零头为1人（即一条数据），则结束本次循环，完成持股比例的分配。
#9【分支2】可分配零头为多人
若可分配零头为0或多人，则弹窗提示，在操作人点击确认后，进入下一次循环，即打开批量编辑页让操作人重新修改「状态」字段。
配置“调用触发”按钮
回到【人员表】中，将调用触发的触发按钮配置到“添加数据”按钮中，方便使用者触发。
3.2【按持股比例自动分配收益】配置步骤
开始配置：基于【门店收益记录表】配置调用触发
#1 打开数据创建页
点击调用触发按钮后，界面跳转至门店收益记录的创建页，供当前用户创建数据。
#2 查询参与分配的人员
查询参与本次收益分配的人员，方便后续创建数据。
#3 数组循环
将查询到的符合条件的人员数据，逐条投入循环。
#4 依据持股比例创建每个人的收益明细
这里为方便大家观察差额调整的轨迹，因此设置了两个分配金额字段，分别记录未调整差额和已调整差额的金额。
#5 统计未分配差额的收益字段的金额总和
根据已生成的收益分配明细，统计按持股比例计算的所有明细收益总和，为后续差额计算提供数据支持。
#6 计算差额
设置变量，计算原收益总额与分配后收益总和的差额；若存在差额，后续将据此调整指定人员的分配金额。
#7 对指定人调整差额
根据差额计算结果，调整指定人员的收益金额并为「实际分配」字段赋值；若差额≠0，同步在「备注」字段记录差额调整金额，便于后续核对追溯。
#8 返回查看创建后的数据及明细
当用户创建收益记录并由系统完成自动分配后，自动跳转至该条收益记录的详情页，同步展示总收益及对应的分配明细。
配置“调用触发”按钮
回到【门店收益记录表】，将调用触发的触发按钮整合至 “添加数据” 按钮中，便于使用者一键触发分账流程。
以上就是按持股比例分配收益的完整解决方案及配置步骤。
无论是 5 人合伙的小吃店，还是 10 人联营的连锁便利店，只要涉及按股权比例分账，这套方案都能彻底终结 “算账吵架” 的困境。
系统全程充当 “公正裁判”，规则固化不随意变动，每一笔分配都有数据可查，让股东们无需再为分账纠结内耗，能全心聚焦经营，把精力花在拓店、增收的核心事上。