既伙伴云OKR Web端广获好评后，对于 H5 端的呼声更加强烈，于是历时1个月 H5端 也终于上线啦！欢迎在移动端企微或浏览器进行体验，我们会依据大家的反馈，对功能和体验进行持续的优化，以下是一些使用的tips，可以先一览究竟。
安装方式（已安装的略过）
1、企微应用市场搜索/扫码：安装后，在伙伴云会创建新企业，在企微上有独立的OKR应用入口（建议新用户使用这种方式）
2、伙伴云模板市场：安装到现有伙伴云企业，在企微或浏览器上通过伙伴云的工作区进入OKR（建议老用户使用这种方式）
撰写OKR
自主撰写OKR
鼓励成员自下而上制定目标，并对O中的每个KR进行权重设定，及时和上级进行沟通调整。
建议先进行草拟，每次编辑都会自动保存草稿，正式发布后才会公开。
各团队讨论对齐
制定OKR后，组织对应层级和团队的OKR 对齐沟通，针对各方的OKR进行讨论协同。明确对齐方向后，可与上级或相关成员的O进行对齐，也会同步显示自己的O被谁对齐。
对于被@但未对齐的成员，可对他进行提醒。
跟进执行
OKR实施过程中可更新KR的完成“进度”，当可能有风险或延期时还可以标记“状态”，即时将进展与风险与相关人进行同步，以便调整自己的行动策略。
在有阶段性成果时，可填写“进度记录”，方便相关人知晓进度。
复盘总结
在周期结束时，通过自评分的方式，进行回顾。建议提醒大家，分数和个人绩效不存在绝对的因果关系，而是代表组织目标达成情况。
公开透明
通过切换成员和周期，团队成员可以查看彼此的目标，共享业务背景，能够大大减少信息误差、降低沟通成本。
支持成员搜索，对于直属上级、同级、直属下级、关注的成员、对齐与被对齐进行分类展示，方便快速切换。
互动协作
@：当希望相关成员对齐或周知进度等信息时，可在OKR、进度记录、评论中随处可@相关成员，被@成员将会收到提醒，提醒他及时对齐或查看。
评论：鼓励成员之间相互评论，被评论成员会收到提醒。
