功能简介
你可自主添加OKR、对齐同事的OKR、设置KR权重&状态、添加OKR进度记录、设置KR分数。
添加OKR
第一步：添加OKR
点击自己的姓名。
点击【添加我的OKR】按钮。
第二步：编辑OKR
你可通过添加对齐，与上级或同事对齐目标；
输入目标；
点击【+添加KR】；
输入关键结果；
点击【发布】即可。
添加对齐
你可与上级或相关成员的O进行对齐，也会同步显示自己的O被谁对齐。
对于被@但未对齐的成员，可对他进行提醒。
第一步：点击【添加对齐】
第二步：添加目标的对齐人员
搜索对齐人员；
选择对齐目标。
第三步：添加KR的对齐人员
点击编辑OKR；
在KR处【@】相关人员；
点击【发布】。
第四步：提醒对齐
取消目标对齐
将鼠标悬停在你的对齐人员，点击【取消对齐】即可。
设置KR权重
每个KR可能存在权重之分，你可以自定义设置每个KR的权重。
第一步：点击【编辑OKR】
第二步：设置KR权重并发布
最后一个KR权重为系统自动计算。
设置KR状态
OKR 实施过程中，可更新 KR 的完成“进度”，当可能有风险或延期时还可以标记“状态”，及时将进展与风险与相关人进行同步，以便调整自己的行动策略。
第一步：标记 O 的状态
点击 O 的状态，默认 O 的状态为【风险最高的KR状态】；
你可以自定义状态：正常、有风险、已延期。
第二步：标记KR的状态及记录当前进度
点击【⭕】，标记KR的状态；
输入KR当前进度。
效果展示
添加OKR进度记录
在有阶段性成果时，你可填写“进度记录”，方便相关人知晓进度。
第一步：添加进度记录
点击【添加进度记录】按钮。
第二步：编辑并保存进度记录
效果展示
设置KR分数
在周期结束时，你可以通过自评分的方式，进行回顾，方便复盘总结。
注意：分数和个人绩效不存在绝对的因果关系，而是代表组织目标达成情况。
第一步：设置KR的分数
输入KR的分数。
注意：分数范围为0~1。
效果展示
O 的分数根据已填的 KR 分数及其权重的组合，系统自动计算出来。
